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正版四柱预测上海海关学院岗位工资实施办法

发布时间:2020-01-22   浏览次数:

  上海海关学院岗位工资实施办法_制度/规范_工作范文_实用文档。上海海关学院岗位工资实施办法

  附件 6 上海海关学院岗位工资与绩效奖励实施办法 为进一步强化岗位意识和绩效意识,鼓励和引导广大教 职员工立足本职,提高教育教学、科研、管理和综合服务水 平,提升办学效益,推动学院全面发展,根据国家和地方关 于事业单位绩效工资制度精神,结合学院实际,按照“高标准 高质量、优劳优酬、体现绩效”原则,制定本办法。 一、岗位工资的设置 (一)岗位工资设置分为专业技术岗位工资、管理岗位 工资、工勤技能岗位工资等三类标准。 (二)专业技术岗位工资根据聘任岗位和任职年限分为 1-16 级。 1. 1-4 级正高级专业技术岗位工资 一般为正高级职称,受聘专业技术正高级岗位按任职年 限每五年为一个档次,分别执行相应的工资标准。 2. 5-8 级副高级专业技术岗位工资 一般为副高级职称,受聘专业技术副高级岗位按任职年 限每五年为一个档次,分别执行相应的工资标准。 3. 9-12 级中级专业技术岗位工资 一般为中级职称,中南大学深入推进民族团结进步教育另版跑狗图每期更新受聘专业技术中级岗位按任职年限每 五年为一个档次,分别执行相应的工资标准。 4. 13-16 级初级专业技术岗位工资 一般为初级职称,受聘专业技术初级岗位按任职年限每 五年为一个档次,分别执行相应的工资标准。 (三) 管理岗位工资按聘任岗位和任职年限分为 1-16 级。 1. 1-4 级管理岗位工资 正校级(正局级) 、副校级(副局级)领导岗位,按正校 级(正局级) 、副校级(副局级)任职年限每五年为一个档次, 分别执行相应工资标准。 2. 5-8 级管理岗位工资 部门正职(正处级) 、部门副职(副处级)领导岗位,按 部门正职(正处级) 、部门副职(副处级)任职年限每五年为 一个档次,分别执行相应工资标准。 3. 9-16 级管理岗位工资 正科级、副科级、科员、办事员,按正科级、副科级、 科员、办事员任职年限每五年为一个档次,分别执行相应工 资标准。 (四)工勤技能岗位工资 工勤技能岗位工资按聘任岗位和任职年限分为 1—6 级, 高级工、中级工、初级工和普通工任职年限每五年为一个档 次,分别执行相应工资标准。 (五)新录用应届毕业生试用期工资 新录用应届毕业生根据学历情况执行不同的岗位工资, 其中博士试用期执行专技岗位或管理岗位 14 级, 硕士试用期 执行专技岗位或管理岗位 15 级, 本科试用期执行专技岗位或 管理岗位 16 级。 (六)对于长期聘任同一职务岗位,勤勤恳恳工作、年 度考核和聘期考核均为称职及以上等次的教职员工,学院采 取年资激励政策。 聘任高级专业技术职务本级别最高档任职 5 年以上, 聘任中初级专业技术职务本级别最高档任职 10 年以 上,聘任处级管理职务本级别最高档任职 10 年以上,聘任科 级以下管理职务本级别最高档任职 15 年以上, 聘任工勤岗位 本级别最高档任职 20 年以上, 校内岗位工资可按高一职务层 次的初始级别标准兑现待遇。 二、骨干津贴的设置 学院根据岗位任务设置骨干津贴,具体分为:学科带头 人津贴、专业带头人(课程群负责人)津贴、教学骨干津贴、 教研室(实验室)主任津贴、青年教师导师津贴、正校级领 导干部职务津贴、副校级领导干部职务津贴、部门正职领导 津贴、部门副职津贴、部门助理津贴、科长津贴、学生思政 岗位津贴(专、兼职) 、及其他因工作需要由院长办公会议审 议批准设立的津贴。 三、岗位任职年限的计算 1.岗位任职年限,是指从聘用(任命)到现岗位当年起 计算的年限。 2.教职工由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位,可 将原聘任岗位与现聘任岗位的任职年限合并计算。 3.聘任在相同层次管理岗位的任职年限可合并计算;聘 任在相同等级专业技术岗位的任职年限可合并计算。 4.任职年限原则上从国家工资兑现起计算(同级职务职 称, 可累计计算) ; 2003 年 9 月至今, 按照沪关校人[2003]160 号规定校内聘任在岗的,岗位任职年限也可累计计算。 四、岗位工资和骨干津贴的实施 (一)凡受聘教职工,自受聘之下月起可按规定享受岗 位工资。教职员工首次受聘,可适当放宽条件,先按任职年 限执行相应等级。教职员工改任(聘)职务的,根据工作岗 位重新确定岗位工资。凡考核不称职者,须试岗合格后方能 正式聘任。新参加工作青年教师和引进人才第一年按满工作 量计算岗位工资。 (二)教职工在聘期内因岗位变化,自聘任的下月起执 行新的岗位工资。 (三)教职工的岗位工资(骨干津贴)以学年考核结果 作为兑现依据。在学年考核结果未评定之前预发 70%,学年 考核结束后再核发 30%。其中,70%部分按 12 个月平均计算 月岗位工资,随国家工资按月发放,并按国家规定缴纳个人 所得税。 具体计算公式: 教师月发放岗位工资额=年薪÷ 工作周 (36) ÷ 周工作量 (9 ) × 总课时÷ 12(其中,与科研工作量相关的岗位工资根据理论 值预发,聘期考核结束后根据科研考核情况予以核算调整) 其他人员月发放岗位工资额=年薪÷ 12 (四)教职工退(离)休后,退(离)休当月及下一个 月仍享受在岗待遇。 (五)教职工因病、事假等原因涉及岗位工资扣发的, 按相关文件规定办理。 (六)学院各部门应严格考勤,加强管理。岗位工资应 体现在职在岗原则,每月按时申报本部门人员的考勤与岗位 变动情况,做到有案可查,有据可依。每月 10 日前将本部门 考勤情况报人事处,作为计发当月岗位工资的依据。 凡属在编不在岗或将主要精力用于非院内教学、培训、 科研、管理等而影响学院工作的,学院将视情节扣发或停发 其岗位工资。 (七)经批准兼任教学科研工作的学院和部门领导,其 校内岗位工资由本人选择执行相应标准,同时享受管理岗位 骨干津贴,确因工作需要同时兼任教学骨干岗位的,可享受 教学骨干津贴,最高享受岗位津贴不超过 2 项。 (八)岗位工资和骨干津贴按照考核结果实施浮动,具 体计算公式为:岗位工资(含津贴)=核定标准× 考核系数, 教师超课时课酬与考核系数不挂钩,经批准兼任教学科研工 作的学院和部门领导,以管理岗位为主要考核岗位,教学科 研工作薪酬与考核系数不挂钩。 五、绩效奖励设置与实施 根据高校改革的发展方向,结合学院实际,调整部门基 金额度,规范学院各类奖励,设立教职员工绩效奖,引导和 鼓励各部门团队及教职员工个体在本职岗位上高绩效工作。 学院绩效奖励项目包括:部门绩效奖励、教学奖励、科 研奖励、培训奖励、管理创新奖励、服务质量奖励、全员年 度绩效奖励等、个人考核绩效奖励及其他奖励。全员年度绩 效奖励根据学院年度整体绩效,经院长办公会议审定后在学 年末发放、个人考核绩效奖励结合考核系数实施;其余各类 绩效奖励办法由相关职能部门制定具体办法,经广泛征求意 见并报院长办公会审定后实施。 附表:1. 上海海关学院专业技术岗位工资标准 2. 上海海关学院管理岗位工资标准 3. 上海海关学院工勤技能岗位工资标准 4. 上海海关学院教学骨干岗位津贴标准 5.上海海关学院管理骨干岗位津贴标准 6. 上海海关学院学生思政教师岗位津贴标准 附件 1. 上海海关学院专业技术岗位工资标准 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 原标准 6.3 6 5.7 5.4 5.1 4.8 4.5 4.2 3.9 3.6 3.3 3 2.7 2.4 2.1 1.8 现标准 9.8 9.5 8.8 8.5 7.8 7.5 6.8 6.5 6 5.7 5.2 4.9 4.4 4.1 3.7 3.4 正高级 一级 二级 三级 四级 一级 二级 三级 四级 一级 二级 三级 四级 一级 二级 三级 四级 副高级 中级 初级 附件 2. 上海海关学院管理岗位工资标准 原标 准 正校级 (正局 级) 副校级 (副局 级) 部门正 部门副 职(正处 职(副处 级) 级) 级别 现标准 正科级 副科级 科员级 办事员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 6.3 6 5.7 5.4 5.1 4.8 4.5 4.2 3.9 3.6 3.3 3 2.7 2.4 2.1 1.8 9.8 9.5 8.8 8.5 7.8 7.5 6.8 6.5 6 5.7 5.2 4.9 4.4 4.1 3.7 3.4 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 附件 3. 上海海关学院工勤技能岗位工资标准 级别 1 2 3 4 5 6 高级工 一级 二级 一级 二级 一级 二级 中级工 初级工(普通工) 附件 4. 上海海关学院教学骨干岗位津贴标准 单位:元/年 岗位名称 津贴标准 学科带头人 10200 专业带头人(课程 群负责人) 9000 教学骨干 6000 教研室(实验室)主任 4800 青年教师导师 3600 附件 5. 上海海关学院管理骨干岗位津贴标准 单位:元/年 岗位名称 津贴标准 正校级 12000 副校级 9600 部门正职 7800 部门副职 6000 部门助理 5400 科长 4200 附件 6. 上海海关学院学生思政岗位津贴标准 单位:元/年 岗位名称 津贴标准 学生思政岗(专职) 6000 学生思政岗(兼职) 3600

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